人民和人权政策

目的

这项人民和人权政策规定了我们将如何履行我们的承诺，尊重和支持所有受我们业务影响的人的人权。它进一步详细说明了我们将如何促进和保持多元化和机会平等的文化，在这种文化中，所有关于招聘、雇用、奖励、发展和晋升的决定都完全基于一个人的能力、经验、行为、工作表现和所展示的与工作相关的潜力。本政策是对依立达行为准则的补充。Elekta供应商行为守则为我们要求我们的供应商的行为标准提供了进一步的指导。

该政策由国际公认的人力和劳工权利标准指导，理解为：

• 《世界人权宣言》，
• 《公民权利和政治权利国际盟约》，
• 经济，社会和文化权利国际公约，
• 关于工作基本原则和权利的国际劳工组织宣言。

该政策还反映了ELEKTA尊重人权的责任，并确保其避免并不同意的人权滥用行为，如同业务和人权的指导原则，跨国企业的经合组织和联合国全球指导原则紧凑型（Elekta自2017年以来一直是签字人）。

需求

Elekta将不断与利益相关者互动以了解潜在和实际的人权影响。elekta致力于根据本政策中概述的国际标准尊重和支持所有人权。重点将是人权，风险最严重的负面影响，与Elekta的行业和业务运营最为相关。有关如何报告涉嫌违反本政策的进一步指导，请参阅报告违规政策（此处引用）。

多元化和包容性

我们的员工是我们最有价值的资源。作为全球公司，我们需要启用和利用多样化的劳动力。而且，为了促进各种价值链的多样性和包容，与我们的业务合作伙伴的关系。Elekta致力于创建和维护各种各样的和包容性工作场所，因为我们坚信这些是蓬勃发展的创新和可持续业务的重要组成部分。Elekta的多样性和包容方法是为每个人提供一个空间，以表达并养活他们的个性。

为了支持我们的多元化和包容方针，我们关注五个关键领域:性别、年龄、性取向、残疾以及国籍、种族和文化。Elekta在这五个关键领域的进展是根据明确的目标进行评估和每年报告。Elekta员工有责任阅读、理解和遵循本政策中规定的标准，并以正直、诚实、礼貌、体贴、尊重和尊严待人。Elekta的经理是这些努力的榜样，并负责确保该政策在他们的行业组织中得到实施。

性别

我们努力在公司各级增加代表性的性别。挑战是在集团管理层的性别平衡增加。

年龄

我们相信每一代人都有不同的优势，因此我们同样重视留住长期为Elekta工作的员工，以吸引新的和年轻的人才。

性取向

鼓励Elekta的每个人表达并养活他们的个性。在全球范围内确保LGBTQ员工的包容性是至关重要的。

失能

Elekta致力于使所有能力的人都能茁壮成长。为残疾人创造更好的工作环境，确保我们的产品在设计时考虑到残疾人的利益。

国籍，种族和文化

在全球化的环境中经营，拥有种族和文化多元化的劳动力是我们的一部分。我们在各个层面推广不同国籍的人才，旨在创造一个包容的环境，吸引和留住来自不同背景和文化的人才。

不歧视

Elekta致力于提供一个尊重的工作环境，在其中个人受到尊重，敏感，公平和正直在任何时候。Elekta不容忍任何形式的骚扰(身体，性，心理或语言)，歧视或欺凌。所有依丽达专业人员应互相尊重、尊严和礼貌。

不应因年龄、残疾、种族、性别、宗教、性取向、婚姻状况、社会出身、政治观点或民族背景等原因而受到歧视。

公平就业和补偿

我们拥有公平的就业实践，所有Elekta专业人员都根据资格和能力具有相同的工作机会，例如教育，事先经验，技能，绩效，价值观，领导力和其他相关标准。目的是确保拥有同样经验和资格的每个人获得平等工作的平等工资。适用于Elekta的每个人都应该根据当地规则，法规和市场普遍存在的公平赔偿，条款和条件，包括合同工作时间，休息时间，加班和假期。

Elekta的薪酬政策是基于市场薪酬和绩效。Elekta的目标是成为一个有吸引力的雇主，并提供有竞争力的薪酬。报酬是对工作的报酬，是个人的和差异化的。薪酬政策应有助于激发良好的工作努力、承诺和工作满意度，以帮助公司留住和招聘合格的员工。艾丽卡的基本原则是，良好的表现应该得到奖励。通过这种奖励方式，Elekta确保员工的薪酬已完成的工作和如何执行的绩效。这两个方面同样重要。

童工和授权未成年人

Elekta不接受童工，无论它发生在Elekta或与我们的任何供应商。除非当地法律规定有更高的年龄限制，否则不得雇用15岁以下的人。政府授权的职业培训或学徒计划显然对参与的个人有利，但可能是例外。我们将基于儿童权利的观点，采取迅速和适当的行动，纠正已经发生的任何不利影响。

对于被授权的未成年人，管理部门负责提供符合当地法律的适龄工作条件、工作时间和工资。

强迫劳动和人口贩运

Elekta不接受强制劳动力的使用，包括债务束缚，贩运和其他形式的现代奴役或在惩罚或胁迫的威胁下进行的工作。这也适用于我们的供应商。包括加班工作，包括加班工作的所有工作，应自愿，员工在法律和合同所要求的情况下可以自由地离开他们的就业。

Elekta不要求员工交出政府发布的身份证明，护照或工作许可证，以通过Elekta作为就业条件保存。

结社和集体谈判的自由

Elekta承认并尊重为Elekta工作的每个人的自由，组织或加入他们自己选择的关于雇主和雇员之间关系的协会，以及集体谈判的自由。当雇员有合法认可的工会代表时，艾丽达建立建设性的对话，并按照要求与他们的代表进行谈判或协商。Elekta不接受对选择和平和合法组织或加入一个协会的员工的纪律或歧视行为。

在结社自由和集体谈判权受到适用法律法规限制的情况下，Elekta允许和尊重其他形式的工人代表和集体谈判。

健康和安全

Elekta致力于在所有Elekta工地创造和保持一个安全的工作环境，并防止所有工作场所的事故和伤害。无论你在哪里工作，都必须满足安全健全的工作环境的所有必要的预防措施。例如，在设计和生产新产品和服务时，在引进新活动或工作方式或采用新办公室或地点时，必须始终考虑健康和安全方面的问题。雷竞技官网网址

在开始工作之前的Elekta的Elekta工作中的每个人都将在开始工作前获得所有必要的培训，并且工作场所必须配备足够的保护材料和工具。

在工作场所滥用药物或酗酒是不可容忍的。