行政管理人员薪酬
报酬
2021年年度股东大会通过的行政管理人员薪酬准则摘要如下。有关完整的指南，请参阅2020/21年度报告．
目标:在短期和长期内吸引、激励和留住有能力的员工和经理。
行政管理人员的雇佣条款应包括以下内容的平衡组合:
- 固定工资
- 变动薪酬(年度奖金)
- 与股票相关的长期激励计划
- 特殊的报酬
- 养老金
- 其他好处
- 终止合同及遣散费
本指引不适用于董事会费用(见下文应支付给董事的报酬部分)。
补偿总额应按个人居住或工作的地理市场的市场条件支付。薪酬应尽可能以业绩为依据，因此年度可变薪酬应在薪酬总额中占较大比例。
固定工资
执行管理人员的固定工资应是个人的，并基于:
- 每个人在相关岗位上的职责
- 相关职位的个人技能和经验
- 区域环境
固定工资可达每年固定工资和可变薪酬总额的40%至50%。
变动薪酬(年度奖金)
除了固定工资外，行政管理人员还有权获得被称为年度奖金的浮动薪酬。变动薪酬包括:
- 集团的财务目标:可变薪酬的50% - 100%
- 在各自业务领域内明确界定的个别目标:浮动薪酬的0- 50%
每年由董事会制定，以确保其符合集团的业务战略和长期利益，包括集团的可持续性，以及业绩目标。
可变薪酬的数额视职位而定，在完全达到目标时可占固定年薪的30%至70%。在超额完成指标的情况下，最多可获得可变薪酬的200%。目标制定的结构是这样的，在没有达到最低绩效水平或阈值的情况下，不会收到可变的薪酬或奖金。
通过全面的绩效考核来确定目标的完成情况。对于总统和CEO，以及其他行政管理人员，薪酬与可持续发展委员会(CSC)负责。
Elekta可以改变、终止或取消部分或整个薪酬计划，如果发现错误，还可以随后纠正薪酬。
与股票相关的长期激励计划
长期激励计划应使股东的利益与Elekta的执行管理层和其他关键人员的利益相一致。
截至2021年4月30日，Elekta有三个发行在外的股票计划。第四个股份计划是在Elekta的2021年年度股东大会上决定的。
2017/20１） |
2018/21１） |
2019/222） |
2020/232） |
|
原指定股份数 |
272379年 |
530799年 |
410307年 |
510622年 |
股票价格用于计算SEK的理论值 |
82 |
120 |
64 |
65 |
分配股份 |
2020-09-14 |
2021-09-14 |
2022-09-16 |
2023-09-16 |
截至2020年4月30日的股票数量 |
246958年 |
460164年 |
390702年 |
- - - - - - |
年内批出的股份数目 |
- - - - - - |
- - - - - - |
- - - - - - |
510622年 |
年内注销/届满的股份数目 |
- - - - - - |
-62336年 |
-75587年 |
-35775年 |
年内发行的股票数目 |
-246958年 |
- - - - - - |
- - - - - - |
- - - - - - |
截至2021年4月30日的股票数量 |
- - - - - - |
397828年 |
315115年 |
474847年 |
１）Elekta B类股票在纳斯达克-斯德哥尔摩交易所的平均收盘价，在参与者参与计划的前一天的10个交易日。
2）对于基于标记的业绩条件，采用蒙特卡罗方法确定授予业绩股的公允价值。
更多信息见年度报告附注7，关于2021/24年度股份计划，见2021年年度股东大会材料第16 a)和16 b)项。
特殊的报酬
可以支付额外的可变现金薪酬，可延迟支付36个月，以确保长期承诺和关键员工保持联系:
- 收购新公司
- 资产剥离的企业
- 其他过渡活动
- 其他非凡工作努力
每年延发的报酬不得超过约定的年度固定报酬的百分之五十。对于特别努力的特别报酬，由董事会决定。
养老金
当签订新的养老金协议时，有权领取养老金的行政管理人员只能签订确定供款的养老金协议。一般的规则是，养恤金规定仅以固定工资为基础，并在每个国家的市场水平上进行;但养恤金规定不得超过固定工资的40%。
其他好处
福利，如公司汽车，预防保健保险赔偿，医疗保险和医疗保险等，应构成总赔偿方案的较小部分，并与每个地理市场的惯例相一致。这些福利的保险费和其他费用总额不得超过固定工资的20%。
终止条款和遣散费
在Elekta内的终止期限应遵守适用于每个地理市场的法规和协议。行政管理人员的解聘期限为6至12个月，特殊情况下，行政管理人员可享受相当于6至12个月固定工资的解聘补偿。在股权结构发生重大变化的情况下，总统和CEO有权获得相当于18个月固定工资的额外遣散费。
准备和决策程序
Elekta的CSC应每年编制薪酬问题，并向董事会提出建议。建议应包括:
- 关于奖金制度架构的建议
- 固定薪酬与变动薪酬之间的细目
- 工资增长的幅度
- 执行管理人员绩效评估标准的建议
有关薪酬的决定由董事会全体通过。董事会应至少每四年准备新准则的提案，并将提案提交年度股东大会决定。
有关CSC组成的更多信息，请参阅补偿及可持续发展委员会．
背离指导方针
董事会可以决定暂时减损该指导方针，全部或部分，如果在个别情况下有特别的理由这样做，并且这种减损是满足Elekta的长期利益，包括其可持续性，或确保Elekta的财务可行性所必需的。
应支付给董事的报酬
在特定情况下，由股东大会选出的董事有权在董事会工作的同时，因代表Elekta所做的工作而获得费用和其他报酬。该等服务应按市场条款支付费用，该费用须经其他董事批准。雷竞技官网网址