Elekta的Sonal Bhadane，母亲在科学的联合创始人和首席运营官，训练人们关注为人父母/ STEM职业难题

一个自信的，冉冉升起的明星Elekta直线加速器的业务2016年，当索纳尔·巴丹怀上第一个孩子时，她仍然为自己的职业生涯会发生什么而烦恼。

自2019年8月起担任公司验证流程卓越经理的Sonal说:“我在工作上做得非常好，我即将升职，我职业生涯中的一切都在上升。”“即使我知道Elekta有一个包容的，支持的组织的名声，告诉我的同事怀孕的消息对我来说是一个负担。虽然自然成为母亲是件开心的事，但我无法预测同事们会怎么反应，他们会怎么看我，这对我的事业会有什么影响。”

在产假期间，甚至在和新生儿相处的时候，她的担忧依然存在。这促使她去研究其他的职业母亲是否也有类似的感觉，尤其是那些在高压、男性主导的STEM(科学、技术、工程、数学)领域工作的母亲。

她在网上遇到了科学编辑/作家和科学传播者伊莎贝尔·托雷斯，并分享了他们的经历。

“我们必须做些什么，让父母——包括母亲和父亲——感到更紧密地联系在一起，建立一个不必自我怀疑的社区。”

“伊莎贝尔是四个孩子的母亲，我们立即联系在一起，我们知道我们必须做些什么，让父母——无论是母亲还是父亲——感到更加联系在一起，建立一个我们不必自我怀疑的社区，”索纳尔说。“作为一个群体，我们可以走到一起，让父母在任何工作环境下都变得正常。”

两人很快意识到，尽管父亲们遇到了一些与为人父母有关的职业障碍，但偏见和歧视对女性来说要深刻得多，尤其是那些在STEM领域工作的女性。由于缺少一个有组织、有凝聚力的支持社区，sononal和Isabel创立了这个非营利组织母亲在科学这是唯一一个专门致力于倡导公平和包容父母和有关爱责任的人在STEM的国际组织。“科学母亲”拥有一个全球超过11000人的在线社区。

科学母亲的目标

母亲在科学的一个主要目标是“支持、联系、授权和增加母亲在STEM的知名度。”

“我们非常谨慎地选择了这些词，因为在全球范围内，从事STEM的母亲们似乎缺乏结构化的联系和支持，也缺乏对这一特定的STEM专业人士群体及其问题的认识——我们试图解决的问题，”索纳尔说。

社区的另一项关键任务是查明并提高对阻碍有子女的妇女在STEM职业中取得进展的障碍的认识。在2021年5月5日的科学母亲节上虚拟会议， Isabel Torres回顾了该组织所称的“构建模块”母亲的墙这个障碍对STEM母亲的影响远远大于对STEM父亲的影响。

母亲墙障碍- -都来自普遍的全球性别规范(即父亲/男人= "养家者"，母亲/女人= "照顾者"):

• 缺乏托儿基础设施，这一问题只会因Covid-19封锁．女性经常被要求减少工作时间或干脆离开工作岗位。
• 不平等的叶子;父亲们的假期大大缩短了。
• 工资处罚。研究表明，一个妇女每生一个孩子，她的工资就减少5%。
• 偏见和歧视。人们认为，成为母亲的女性在重返职场时能力较差，对工作的投入也较低，常常被赶出项目，也不邀请她们参加会议。
• 为“理想员工”设计的24/7的工作文化，也就是说，不是一个要照顾孩子的人。
• 无偿劳动的分配不均，比如，母亲要做三倍的家务，包括照顾孩子。这甚至适用于学术界和每个国家、人口和教育水平的妇女。

全球调查

为了衡量“母亲墙”的存在以及STEM专业人士的看法，2019年《母亲在科学》(Mothers in Science)发布了一项全球调查，收集了来自128个国家的近9000份回复。索纳尔说:“这项调查的目的是衡量为人父母对职业发展的影响，并找出具体的职业障碍。”明显的初步结果:

• 提问:如果你在申请工作或升职，你会在简历或求职信中提到你有孩子吗?(母亲不:55%，父亲不:50%)
• 问:如果你在申请工作或升职，你会提及你的产假吗?(母亲不占46%，父亲不占35%;41%的父亲表示完全没有休育婴假)
• 问:自从成为父母后，你得到的职业机会是更少、更多还是大致相同?(绝大多数母亲表示，她们得到的机会比父亲少，或大致相同)
• 自为人父母以来，我的雇主/主管或同事直接或间接地对我的能力提出了质疑。(母亲“非常不同意”:66%，父亲“非常不同意”:17%)
• 问:评价以下陈述:在我的经验中，为人父母对我的事业产生了负面影响。(61%的母亲“同意”，38%的父亲“同意”)

“我们的初步结论是，产妇墙在STEM领域很普遍，需要更多的研究来确定特定国家和STEM领域的问题，”Sonal观察到。“很明显，我们必须提高对这些问题的认识，以打破污名和成见。”

她指出，许多组织强调员工的工作与生活平衡，就好像他们是对立的概念。

“他们应该知道的关键是，他们并不孤单。外面有一整个社区的人跟你的感觉完全一样。”

她说:“为什么我们需要讨论母亲和父母工作与生活的平衡呢?”

“为人父母应该是一种自然现象，应该像吃饭一样正常。当人们遇到“母性墙”，感到需要给自己施加压力，或患上“冒名顶替综合症”，或担心职业惩罚、孤立或结构性障碍和性别规范时，他们应该知道的关键是，他们并不孤单。有一整个社区的感觉和你完全一样。我建议他们去看看母亲在科学无论他们是母亲还是父亲。我们一直在举办各种各样的活动，并以各种方式参与其中，寻求支持。”