为了庆祝国际妇女和女孩的妇女日，我们汇集了三个女性Elekta.领导人将讨论他们对科学角色中的性别平等的看法。在这里，你会了解到目前的挑战是什么，以及如何做才能吸引更多女性进入这个行业。

Giulia Thompson，Phd，系统物理负责人 - Linac;泰勒伯格，高级校长，全球临床业务;博士，博士，校长，全球临床行动与Elekta谈论公开讨论他们的个人经历。

艾丽卡:你为什么选择科学这一职业?

会：它发生在我在意大利博洛尼亚的去年学校。我最喜欢的科目是拉丁，古希腊和哲学，我曾在大学学习经典。然而，有一天在物理课程期间，我听说爱因斯坦对光电效果的解释，完全改变了我的学术和专业道路的方向。

泰勒在我刚上大学的时候，我在一家放射诊所工作，他们正在建一个新的癌症中心。雷竞技下载二维码在我跟随这个部门之前，我对放射治疗一无所知。和茱莉亚一样，这次经历开阔了我的眼界，我转到了托马斯·杰斐逊大学学习放射疗法。

Therese没有“我找到了!”我的父母都是化学家，所以我一直知道我想学习科学。它们可能是我的第一个灵感，但当我在一家小型治疗计划公司工作时，我很快意识到我喜欢解决问题，与客户一起工作，找到创造性的解决方案——所有这些我作为一名科学家都能做到。

会：回来，我的高中物理老师对我的职业生涯肯定是一个重大影响力。她是一位聪明的女士，也是一个非常有效的老师，他也有一个以前，成功的职业作为核物理学家。她让我意识到我可以遵循这种道路，即使我以前从未考虑过。对我来说，这对我来说是一个惊喜。

Elekta：性别平等对您看起来像什么，以及您如何在科学界看到它？

会：在我的脑海中，性别平等与任何其他形式的平等没有什么不同 - 它面临没有偏见的形式。通常建议解释两性不平等的原因，但是，虽然我们生活在一个日益的政治上正确的社会，但我认为无意识的偏见仍然可以是平等的最终隐形障碍，特别是在更高级的角色中。

在科学界的更先进的职业阶段，性别差距和不平等的趋势是最大的。英国物理研究所报告称，学术物理员工的性别分裂比所有其他类别都大大更广泛。女教授的数量从2008年的六个人增加到2018年的12％，虽然这是一个积极的变化，但速度仍然相当缓慢。

泰勒:我同意。对我来说，性别平等也意味着意识和机会的结合。在我们能够让女性有机会加入科学界之前，我们首先需要提高对机遇的认识。

Therese： 绝对地。我的儿子是高中的一名资深，目前正在申请学院和奖学金。我留下了深刻的印象，看看有关妇女和少数群体的款式有关男性的数量，妇女和少数群体可供选择。这将鼓励更多的女性进入Stem领域，尽管我们确实需要确保学生在高中获得他们需要的数学和科学教育，所以他们可以在大学成功。

泰勒是的，我们需要更早地提高人们的意识。任何对科学事业感兴趣的人都可能需要尽早开始他们的科学教育，为上大学做准备。

会教育是关键，榜样的可见性也能触发这个过程。在克劳利，我们一直通过演讲、参观和STEM活动(如大爆炸博览会)与学校和大学进行接触。我们还为兰开斯特大学最优秀的女工科学生颁发年度奖。

泰勒：我认为我们都认为，如果我们希望继续拨打我们的标记，我们需要做更多的妇女对未来是光明的。

Elekta：你的领域有性平等吗？

Therese：我不这么认为，虽然我认为我们正在朝着正确的方向发展。如果您看出最近的AAPM薪资调查，女性的工资比男性少10％。

会据报道，物理学通常是STEM学科中性别差距最大的学科之一。然而，在医学物理学领域，性别比例要平衡得多，英国女性占40%左右。

泰勒从我在肿瘤临床部门的经验来看，女性确实占据了放射治疗师的大部分角色。然而，有趣的是，病人们通常把这些角色中的男性称为“医生”，而把女性称为“护士”。因此，即使工作中有更多女性，公众的看法也可能是不平等的，男性的职位“更高”。因此，有必要采取措施来解决职场内外的性别平等问题。

会：我已经阅读了研究，表明，男女妇女的工作增加增加了平等，并可以有助于解决性别薪酬差距。组织还可以在各级个人发展产品中包括无意识的偏见培训。

Therese: Elekta正以这种方式帮助解决性别平等问题，例如，允许我们在家工作。他们也非常支持女性物理学家。去年，我参加了一个线性加速器物理课程，在参加的6名物理学家中，有5名是女性，这给我留下了深刻的印象。

会：我觉得很高兴看到这一点Elekta.一直在维持多样性和包容物作为公司战略的一个非常可见的项目。目标是将高度的性别（今日女性）在高级领导地位增加到30％至2022/23，以及其他举措，如缩小性别薪酬差距。